Pracownik może wnioskować o urlop opiekuńczy (art. 173[ 1] § 4 kp) wtedy, gdy bliska osoba lub domownik wymaga jego opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych. Ale czy w takim razie pracodawca ma prawo pozyskiwać i przetwarzać informacje o stanie zdrowia takich osób (aby było wiadomo, czy nowe zwolnienie od pracy pracownikowi przysługuje)? Czy np. pracownik musi podać, na co chorują albo jaką operację mają osoby, które wymagają jego opieki? Czy pracodawca może żądać od pracownika np. wystawionych dokumentów ze szpitala, żeby udokumentować prawo pracownika do urlopu opiekuńczego zgodnie z art. 22[ 1] § 4 Kodeksu pracy? Poznaj stanowisko ministerstwa.

Obowiązująca od 26 kwietnia 2023 r. nowelizacja Kodeksu pracy przyznała pracownikom prawo do nowego uprawnienia: bezpłatnego urlopu opiekuńczego w wymiarze maksymalnie 5 dni w roku kalendarzowym. Dowiedz się m.in.: którzy pracownicy mogą wystąpić z wnioskiem o urlop opiekuńczy, co pracownik musi wskazać we wniosku o ten urlop, czy wymiar tego urlopu zależy od wymiaru etatu lub okresu zatrudnienia w trakcie roku. Zapoznaj się z wyjaśnienia eksperta, przykładami z praktyki oraz wzorem wniosku.