Rozwiązywanie umów
Więcej
Czas pracy
Pracownikowi zdobywającemu lub uzupełniającemu wiedzę i umiejętności bez zachowania wymogu zgody pracodawcy lub z jego inicjatywy, czyli na zasadach innych, niż określone w art. 1031–1035 kp, mogą być przyznane określone świadczenia. Jest to zwolnienie z całości lub części dnia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia, a także urlop bezpłatny – w wymiarze ustalonym w porozumieniu zawieranym między pracodawcą i pracownikiem. Więcej
Zawieranie umów
Istotną rolę w związku z podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownika odgrywa umowa szkoleniowa. Zgodnie z art. 1034 kp pracodawca zawiera na piśmie z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe umowę określającą wzajemne prawa i obowiązki stron. Umowa taka nie może zawierać postanowień mniej korzystnych dla pracownika niż przepisy Kodeksu pracy. Nie ma obowiązku zawarcia umowy tylko w przypadku, gdy pracodawca nie zamierza zobowiązać pracownika do pozostawania w zatrudnieniu po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Więcej
Urlopy i zwolnienia
Jeżeli pracownik uporczywie odmawia wykorzystania urlopu zaległego w ustawowym terminie (wskazanym w art. 168 Kodeksu pracy), pracodawca – nie chcąc narazić się na zarzut popełnienia wykroczenia przeciwko prawom pracownika – może po nieskutecznym wezwaniu go do złożenia wniosku o taki urlop – sam wyznaczyć pracownikowi termin wykorzystania tego urlopu. Pobierz wzór polecenia wykorzystania urlopu zaległego. Więcej
Umowa o pracę rozwiązuje się: na mocy porozumienia stron, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), z upływem czasu, na który była zawarta. Najczęstszym sposobem rozwiązania umowy jest złożenie przez jedną ze stron drugiej stronie stosunku pracy stosownego oświadczenia woli. Pobierz wzór dokumentu w wersji do uzupełnienia oraz wzór przykładowo wypełniony. Więcej
Wynagrodzenia i świadczenia
Dane osobowe
Zawierając umowę zlecenia lub o świadczenie usług, administrator musi spełnić obowiązek informacyjny wobec kontrahenta - zleceniobiorcy lub jego przedstawicieli. Pobierz wzór stosownej klauzuli informacyjnej. Więcej
NR 256
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów
+30
Zadaj pytanie mailowo