Jeżeli choroba pracownika jest na tyle długa, że upłynęły już okresy ochronne z art. 53 Kodeksu pracy, a pracownik jest nadal niezdolny do pracy, pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę bez wypowiedzenia (bez winy pracownika) mimo trwającego zwolnienia lekarskiego (art. 53 kp). Sprawdź, kiedy upływają okresy ochronne z art. 53 kp i pracodawca może już rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem, który od dłuższego czasu jest na zwolnieniu lekarskim.