We wniosku o zezwolenie na pracę wynagrodzenie cudzoziemca musi być precyzyjnie ustalone, przy czym dopuszcza się określenie wynagrodzenia zarówno w formie kwoty miesięcznej, jak i wynagrodzenia za godzinę pracy (wyrok NSA z 5 lipca 2023 r.; III OSK 2409/21).