Odszkodowanie z Kodeksu pracy należy się w każdym przypadku nierównego traktowania pracownika, które jest obecnie, po zmianach Kodeksu pracy, praktycznie utożsamiane prawnie z dyskryminacją (uchwała w składzie 3 sędziów SN z 24 sierpnia 2023 r., III PZP 1/23).