Przypadek z praktyki: Zatrudnienie stażystów w księgowości skutkowało tym, że w okresie całego drugiego półrocza 2022 roku pomylili oni wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny dla czterech pracowników, wskutek czego dwóch otrzymywało pensje zawyżone o kilkaset złotych, a dwóch obniżone – ponieważ wypłacano im dodatki innej osoby. Mając na uwadze, że pensje wszystkich wynosiły ponad 10 tys. zł, dopiero po kilku miesiącach poszkodowani doliczyli się, że dostali za mało i pozwali pracodawcę. Czy firma broniąc się, może wciągnąć do procesu tych pracowników, którym zapłaciła za dużo lub przeksięgować nadpłaty w ramach aktualnie wypłacanych wynagrodzeń?
Pozostało jeszcze 89% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
Zaloguj się
Zamów pełny dostęp do portalu i korzystaj z:
© Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © Wszelkie prawa zastrzeżone