Umowy terminowe – zmiany w zakresie wypowiadania po nowelizacji Kodeksu pracy z 2023 roku
Po zmianach, które weszły w życie 26 kwietnia 2023 r., pracodawca wypowiadając umowę na czas określony (terminową) musi podać przyczynę wypowiedzenia. A zatem aktualnie obowiązek podawania przyczyny wypowiedzenia umowy dotyczy zarówno umowy na czas określony, jak i nieokreślony, w tym umów na czas zastępstwa nieobecnego pracownika.
Z tej porady wideo dowiesz się m.in.:
Masz dostęp do portalu?
Zaloguj się
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem portalu?
Zamów pełny dostęp do portalu i korzystaj z:
- Aktualnych informacji o zmianach w przepisach
- Dostępu do wideo porad i wideo szkoleń naszych ekspertów
- Wzorów dokumentów, e-booków i kalkulatorów
- Bezpłatnych usług indywidualnego doradztwa z zakresu prawa pracy
Słowa kluczowe:
umowa terminowa
Prawnik, specjalista w zakresie prawa pracy. Redaktor prowadzący miesięcznika "Aktualności kadrowe"
Aktualny numer Lista wydań
Porady ekspertów
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów
+30
Zadaj pytanie mailowo
Zapisz się na newsletter
Otrzymuj raz w tygodniu aktualne informacje o zmianach w prawie oraz komentarze ekspertów.
Otrzymasz darmowy e-book: Informacja o warunkach zatrudnienia po zmianach w Kodeksie pracy – 30 wzorów zapisów!
