Nowe dokumenty w aktach osobowych i w ewidencji czasu pracy – zmiany od maja 2023 roku

W efekcie nowelizacji Kodeksu pracy od 26 kwietnia 2023 r. w maju zmieniły się również przepisy rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej. Zmienione rozporządzenie precyzuje, gdzie umieszczać nowe dokumenty wprowadzone przez ostatnie nowelizacje kodeksu. Gdzie zatem musimy teraz umieszczać nowe dokumenty związane z pracą zdalną i badaniem trzeźwości pracowników? Gdzie umieszczamy wniosek pracownika o zmianę warunków zatrudnienia lub żądanie podania przyczyny nieprzedłużenia umowy lub wniosek o elastyczną organizację pracy? Gdzie umieszczamy wniosek o urlop opiekuńczy i nowe zwolnienie tzw. z powodu działania siły wyższej? Gdzie umieszczamy zgody pracownika rodzica np. dziecka do lat 8 na nadgodziny, prace nocną czy delegowanie? Sprawdź!