Informacja o warunkach zatrudnienia – kiedy musimy wydać pracownikowi nową, a kiedy nie ma takiego obowiązku

Którym pracownikom obowiązkowo należy wydać nową, rozszerzoną informację o warunkach zatrudnienia? Czy w przypadku gdy zmianie uległo coś, co nie było objęte dawną informacją, ale jest objęte nową (np. pozaumowne składniki wynagrodzenia), to trzeba wydać pracownikowi nową informację? Czy zawarcie nowej umowy o pracę oznacza automatycznie obowiązek wydania nowej informacji o warunkach zatrudnienia? Sprawdź odpowiedzi naszych ekspertów, poznaj stanowisko Ministerstwa Pracy.