E-BOOK: Niecelowość lub niemożliwość przywrócenia zwolnionego pracownika do pracy – ostatnia deska ratunku pracodawcy
Czego może żądać pracownik za nieuzasadnione zwolnienie z pracy? Co do zasady zwolniony pracownik jest dysponentem tego, jakie zadośćuczynienie otrzyma za niewłaściwą decyzję pracodawcy. W pewnych sytuacjach sąd może jednak nie uwzględnić żądania pracownika o przywrócenie stosunku pracy. Pracodawca musi wtedy wykazać, że przywrócenie pracownika do pracy jest niecelowe lub niemożliwe. Sprawdź 13 wskazówek eksperta.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Czy wymagany jest wniosek pracodawcy o zasądzenie pracownikowi odszkodowania zamiast przywrócenia go do pracy?
- Jakie przyczyny mogą uzasadniać niecelowość lub niemożliwość przywrócenia zwolnionego pracownika do pracy?
- Czy konieczność ograniczenia zatrudnienia jest argumentem za zasądzeniem pracownikowi odszkodowania zamiast przywrócenia go do pracy?
- Czy konflikt i utrata zaufania do pracownika tamują jego przywrócenie do pracy?
- Czy wobec każdego z pracowników pracodawca może zgłaszać żądanie zasądzenia odszkodowania zamiast przywrócenia do pracy?
Masz dostęp do portalu?
Zaloguj się
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem portalu?
Zamów pełny dostęp do portalu i korzystaj z:
- Aktualnych informacji o zmianach w przepisach
- Dostępu do wideo porad i wideo szkoleń naszych ekspertów
- Wzorów dokumentów, e-booków i kalkulatorów
- Bezpłatnych usług indywidualnego doradztwa z zakresu prawa pracy
sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu
Aktualny numer Lista wydań
Porady ekspertów
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów
+30
Zadaj pytanie mailowo
Zapisz się na newsletter
Otrzymuj raz w tygodniu aktualne informacje o zmianach w prawie oraz komentarze ekspertów.
Otrzymasz darmowy e-book: Informacja o warunkach zatrudnienia po zmianach w Kodeksie pracy – 30 wzorów zapisów!
