Mobbing nie musi być umyślny i celowy

Pracodawca ponosi zawsze odpowiedzialność za udowodniony mobbing, także wówczas, gdy zachowania sprawcy mobbingu są nieumyślne, gdyż kwestia zawinienia sprawcy nie ma znaczenia prawnego dla ustalenia odpowiedzialności. Zachowania sprawcy nie muszą też być ukierunkowane na osiągnięcie określonych celów, wystarczy, że ich obiektem był poszkodowany pracownik. Wyrok SN z 22 lutego 2023 r., I PSKP 8/22