Kolejna umowa z pracownikiem zatrudnionym przed 1 stycznia 2019 roku – zakładamy nowe czy kontynuujemy poprzednie akta osobowe
Pytanie: Zatrudnialiśmy pracownika od połowy 2018 roku na podstawie umowy na czas nieokreślony. Umowa została rozwiązana z końcem czerwca 2023 roku. Z początkiem listopada 2023 roku zawieramy z tą osobą kolejną umowę na część etatu. Czy w tym przypadku kontynuujemy, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, prowadzenie wcześniejszych akt osobowych?
Masz dostęp do portalu?
Zaloguj się
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem portalu?
Zamów pełny dostęp do portalu i korzystaj z:
- Aktualnych informacji o zmianach w przepisach
- Dostępu do wideo porad i wideo szkoleń naszych ekspertów
- Wzorów dokumentów, e-booków i kalkulatorów
- Bezpłatnych usług indywidualnego doradztwa z zakresu prawa pracy
Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy, trener na szkoleniach
Aktualny numer Lista wydań
Porady ekspertów
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów
+30
Zadaj pytanie mailowo
Zapisz się na newsletter
Otrzymuj raz w tygodniu aktualne informacje o zmianach w prawie oraz komentarze ekspertów.
Otrzymasz darmowy e-book: Informacja o warunkach zatrudnienia po zmianach w Kodeksie pracy – 30 wzorów zapisów!
