Wymiar czasu pracy w systemie równoważnym a choroba pracownika
Pytanie: Pracownik pracuje w systemie równoważnym z 3-miesięcznym okres rozliczeniowym. 3 kwietnia przychodzi do pracy, następnie od 4 kwietnia jest na L-4. Jak to rozliczyć w ewidencji czasu pracy, gdy pracownik przepracował 12 godzin, a później chorobowe, gdy jego wymiar powinien wynieść 8 godzin, a na L-4 144 godziny? Czy trzeba było oddać te 4 godziny w maju, żeby na koniec kwartału nie wyszły nadgodziny?
Masz dostęp do portalu?
Zaloguj się
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem portalu?
Zamów pełny dostęp do portalu i korzystaj z:
- Aktualnych informacji o zmianach w przepisach
- Dostępu do wideo porad i wideo szkoleń naszych ekspertów
- Wzorów dokumentów, e-booków i kalkulatorów
- Bezpłatnych usług indywidualnego doradztwa z zakresu prawa pracy
Adwokat, specjalizuje się m.in. w zagadnieniach czasu pracy oraz wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń ze stosunku pracy, szkoleniowiec z dużym doświadczeniem prowadzący zarówno szkolenia otwarte jak i zamknięte; autor licznych publikacji z zakresu prawa pracy.
Aktualny numer Lista wydań
Porady ekspertów
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów
+30
Zadaj pytanie mailowo
Zapisz się na newsletter
Otrzymuj raz w tygodniu aktualne informacje o zmianach w prawie oraz komentarze ekspertów.
Otrzymasz darmowy e-book: Informacja o warunkach zatrudnienia po zmianach w Kodeksie pracy – 30 wzorów zapisów!
