Niepełny wymiar czasu pracy – jak właściwie rozliczyć zwolnienie chorobowe

Pytanie: Jak postąpić w sytuacji, gdy pracownik pracuje na pół etatu i ma ustalony indywidualny czas pracy? Jego norma czasu pracy według 1/4 etatu to 1 godzina 45 minut x liczba dni roboczych w danym miesiącu. We wrześniu 2023 roku miał zaplanowaną pracę w następujący sposób: 4 poniedziałki po 7 godzin 45 minut oraz 1 sobota – 5 godzin 45 minut. Pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie od 11 do 12 września. Jak należy rozliczyć to zwolnienie pod kątem czasu pracy, gdy na 11 września przypadał mu harmonogram pracy 7 godzin 45 minut, a 12 września miał wolne? Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 2.000 zł brutto i jest to jego podstawa do zwolnienia lekarskiego.