Wypadek w drodze do pracy – w jakiej wysokości wypłacić wynagrodzenie

Pytanie: Pracownica w drodze do pracy złamała nogę. W związku z tym będzie przebywać najpierw na wynagrodzeniu chorobowym, a następnie na zasiłku chorobowym. Rozumiem, że w tej sytuacji wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy jest wypłacany w wysokości 100%, ale od jakiego momentu? Czy od razu do systemu kadrowo-płacowego mogę wprowadzić wynagrodzenie w ww. wysokości? Czy najpierw trzeba zgłosić tę sytuację do ZUS i jeśli tak, to w jakiej formie? O jakich dokumentach należy pamiętać?