Pracownik w wieku przedemerytalnym bez orzeczenia o zdolności do pracy – jak postąpić

Pytanie: Jak należy postąpić, gdy pracownik w wieku przedemerytalnym zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony nie został po wykorzystaniu całego zasiłku chorobowego dopuszczony do pracy przez lekarza medycyny pracy? Czy jego nieobecność jest usprawiedliwiona pomimo orzeczonej niezdolności do pracy? Czy do czasu otrzymania renty należy mu się wynagrodzenie? Pracownik ma niewykorzystany urlop. Czy można wysłać go na urlop wypoczynkowy bez badań lekarskich i w tym czasie wręczyć mu wypowiedzenie (nie mamy wolnego etatu, aby przenieść go na inne stanowisko)?