Katarzyna Sikorska

Regulacje w zakresie wypowiadania umów o pracę działają jako mechanizm ochronny, zapewniając pracownikom większe poczucie stabilności zatrudnienia. Naruszenia przepisów dotyczących wypowiadania umów o pracę mogą m.in. polegać na nieuzasadnionych zwolnieniach, niezachowaniu stosownej formy oświadczenia o wypowiedzeniu lub braku pouczenia pracownika o prawie odwołania od wypowiedzenia. Sprawdź, jakie są często spotykane błędy przy wypowiadaniu umowy o pracę przez pracodawcę. Dowiedz się, czy pracodawca ma możliwość zmiany lub wycofania wadliwego wypowiedzenia i czy błędne wypowiedzenie to zawsze nieważne wypowiedzenie.

Czy zgodnie z obowiązującym prawem pracodawca może zobowiązać pracownika do nieujawniania wysokości swojego wynagrodzenia albo czy może swobodnie informować pracowników o wysokości wynagrodzeń innych pracowników? Z tego artykułu dowiesz się, czym jest tajemnica wynagrodzenia, tajemnica przedsiębiorstwa, jaka jest relacja między tajemnicą wynagrodzenia a dobrami osobistymi pracownika, a także co o tym wszystkim stanowi Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania.

Okres letni z oczywistych względów wiąże się ze zwiększoną liczbą wniosków o udzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego. Z punktu widzenia pracodawcy jest to szczególne zagadnienie, ponieważ musi zachować równowagę pomiędzy realizacją praw pracowników a ciągłością pracy. Sprawdźmy zatem, jakie uprawnienia ma pracodawca, jeśli chodzi o zmiany w zaplanowanych urlopach pracowniczych oraz jakie są możliwości odwołania pracownika z urlopu, tak aby nie naruszyć przy tym jego praw.

Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) jest organem powołanym do sprawowania nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa oraz higieny pracy, a także przepisów dotyczących legalności zatrudnienia i innej pracy zarobkowej. W naszym artykule pokazujemy przebieg kontroli PiP z perspektywy obowiązków i uprawnień podmiotu kontrolowanego (pracodawcy).

Badania lekarskie stanowią istotny czynnik determinujący możliwość dopuszczenia pracownika do wykonywania pracy. W tym celu pracodawca obligatoryjnie zobowiązany jest do skierowania swoich pracowników na badania wstępne, okresowe i kontrolne. Z drugiej natomiast strony pracownik jest zobowiązany poddać się tym badanom oraz stosować się do wskazań lekarskich. Przymus wykonywania badań pracowniczych wynika z istotnych celów, jakie im przyświecają – przede wszystkim konieczności ochrony zdrowia pracowników przed wpływem niekorzystnych warunków środowiska pracy czy sprawowania profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracującymi. W związku z nadaniem przez ustawodawcę badaniom lekarskim obowiązkowego charakteru warto wiedzieć, na jakich zasadach przeprowadzane są te badania, jakie są uprawnienia i obowiązki stron stosunku pracy, a także jakie konsekwencje grożą za ich niewykonanie. Omawiamy to na przykładzie okresowych i kontrolnych badań lekarskich pracowników.