Zmiany w KP z 26 kwietnia 2023 r. – co zmieniło się, a co nie w zakresie umowy na okres próbny (9 przykładów i 2 wzory)

Znowelizowany (od 26 kwietnia) Kodeks pracy przewiduje 3 ważne zmiany w umowie na okres próbny. Po pierwsze, jej długość musi być ograniczona, gdy chcemy zawrzeć po niej krótką umowę terminową. Po drugie, możemy przewidzieć, że umowa próbna wydłuży się o czas nieobecności. Po trzecie, zniknie jeden z przypadków, gdy możemy ponownie zawrzeć umowę próbną. Zobaczmy, jak stosować te zmiany w praktyce. Sprawdźmy też, czego nowelizacja nie zmieniła.