W nocy z 29 na 30 marca 2025 r. nastąpiła zmiana czasu na letni środkowoeuropejski poprzez przesunięcie wskazówek zegara do przodu: z godziny 2.00 na 3.00. Oznacza to krótszą o jedną godzinę pracę na nocnej zmianie, za którą jednak pracownikowi należy się wynagrodzenie. Sprawdź, jak obliczyć wynagrodzenie za „niedopracowaną” godzinę oraz co grozi pracodawcy, jeśli nie wypłaci on wynagrodzenia za godzinę, o którą została skrócona doba.
Pozostało jeszcze 86% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
Zaloguj się
Zamów pełny dostęp do portalu i korzystaj z:
© Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © Wszelkie prawa zastrzeżone