Zły stan psychiczny pracownika czasami uzasadni wycofanie się z ugody sądowej z pracodawcą

Przypadek z praktyki: Pracownik wytoczył pracodawcy proces o bardzo wysoką odprawę z tytułu mobbingu. Cały czas leczył się z powodu depresji. Na rozprawie sądowej zawarł z pracodawcą  ugodę, na mocy której otrzymał niewielką kwotę i zrzekł się pozostałych roszczeń. Okazało się jednak, że w dniu  rozprawy pracownik  zażył bardzo silne lekarstwa uspokajające, które w znacznym stopniu ograniczały możliwość swobodnego podejmowania decyzji. Dopiero następnego dnia pracownik stwierdził, że ugoda jest dla niego wyjątkowo niekorzystna. Czy pracownik może w takiej sytuacji podważyć ugodę sądową?