Przejęcie pracownika w wyniku porozumienia pracodawców – kiedy urlop zaległy w naturze, a kiedy ekwiwalent

Przypadek z praktyki: Na podstawie porozumienia pomiędzy dotychczasowym pracodawcą, pracownikiem i nowym pracodawcą, którym była spółka zależna, pracownik rozwiązał stosunek pracy z dotychczasowym pracodawcą i nawiązał stosunek pracy z nowym pracodawcą od 1 września 2024 r. W porozumieniu nie wspomniano nic o zaległym i bieżącym urlopie pracownika. Pracownik żąda od nowego pracodawcy udzielenia miesiąca zaległego urlopu. Twierdzi, że poprzedni pracodawca ani nie udzielił mu urlopu w naturze, ani nie wypłacił ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Pracodawca chce uniknąć konfliktu i jakoś spełnić życzenie pracownika. Co powinien zrobić – udzielić zaległego urlopu czy wypłacić ekwiwalent?