Powiadomienie o zatrudnieniu obywatela Ukrainy – co się zmieni

Projekt nowelizacji przewiduje następujące regulacje uszczelniające procedurę powiadomienia o zatrudnieniu obywatela Ukrainy, m.in.:

• skrócenie z 14 na 7 dni terminu na przesłanie powiadomienia o zatrudnieniu przez pracodawcę zatrudniającego obywatela Ukrainy; 
• wymóg wskazywania w powiadomieniu o zatrudnieniu obywatela Ukrainy co najmniej minimalnego wynagrodzenia o pracę lub minimalnej stawki godzinowej – dotychczas obserwowane było wpisywanie wynagrodzenia niższego niż minimalne.

Ochrona pracowników z Ukrainy przed wyzyskiem
Proponowane uszczelnienie przepisów wynika ze zgłaszanych przez Straż Graniczną oraz Państwową Inspekcję Pracy nieprawidłowości zauważonych podczas kontroli. Wprowadzenie nowych regulacji ma przyczynić się do lepszej ochrony pracowników na rynku pracy, w szczególności uchronić ich przed wyzyskiem i nadużywaniem ich słabszej pozycji.