Nowe przepisy o weryfikacji niekaralności – czy dotyczą tylko przyjmowanych do pracy od 15 lutego
Sprawdźmy, kogo dotyczą nowe obowiązki w zakresie weryfikacji niekaralności od 15 lutego 2024 r. Czy nowe przepisy stosujemy tylko do nowo zatrudnianych pracowników, czy również do zatrudnionych przed zmianą przepisów? Czy wystarczy jak pracownik, który już wcześniej (zanim nowe przepisy weszły w życie) pracował z dziećmi, jest sprawdzony w Rejestrze Sprawców przestępstw na tle seksualnym i mamy wydruk przechowywany w jego aktach osobowych, czy musimy także od niego pobrać jeszcze informację z Krajowego Rejestru Karnego w zakresie przestępstw określonych w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego?
- Kogo dotyczą nowe przepisy w zakresie weryfikacji niekaralności pracowników obowiązujące od 15 lutego 2024 r.?
- W jaki sposób i w którym momencie pracodawca ma obowiązek zweryfikować niekaralność zatrudnianego pracownika?
- Jaką informację muszą przedłożyć pracodawcy pracownicy zatrudniani po 15 lutego 2024 r.?
Masz dostęp do portalu?
Zaloguj się
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem portalu?
Zamów pełny dostęp do portalu i korzystaj z:
- Aktualnych informacji o zmianach w przepisach
- Dostępu do wideo porad i wideo szkoleń naszych ekspertów
- Wzorów dokumentów, e-booków i kalkulatorów
- Bezpłatnych usług indywidualnego doradztwa z zakresu prawa pracy
Słowa kluczowe:
zaświadczenie o niekaralności
Specjalista z zakresu prawa pracy, autorka licznych artykułów, porad i wyjaśnień z zakresu prawa pracy, w tym w szczególności dotyczących problematyki urlopów wypoczynkowych, nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem.
Aktualny numer Lista wydań
Porady ekspertów
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów
+30
Zadaj pytanie mailowo
