Likwidacja stanowiska nie wyklucza przywrócenia zwolnionego pracownika do pracy

Przypadek z praktyki: Pracodawca wypowiedział umowę o pracę pracownikowi w okresie przedemerytalnym, ponieważ zlikwidował stanowisko pracy, które on zajmował. Pracownik domaga się przywrócenia do pracy. Czy wystarczające dla obrony pracodawcy będzie wykazanie, że stanowisko pracownika zostało już zlikwidowane? Czy, ostatecznie, pracodawca może żądać oddalenia powództwa na podstawie art. 8 kp lub chociaż zasądzenia odszkodowania zamiast przywrócenia do pracy?