Kadry – wyzwania na 2025 rok. Sprawdź, jak bezpiecznie zatrudniać, zwalniać oraz bez błędów rozliczać pracowników w 2025 roku

24.10.2024AKTUALNE

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Urlopy i długie weekendy na przełomie 2024/2025. Jakie dni wolne na przełomie 2024 i 2025 roku należy uwzględnić, aby zoptymalizować plan urlopowy w firmie? W jaki sposób zaplanować urlopy pracowników i długie weekendy, aby ograniczyć przerwy w pracy?
Wymiar czasu pracy w 2025 roku. 4-dniowy tydzień pracy – czy w 2025 roku będziemy pracować krócej?
Pracownik krócej w pracy, a dłużej na urlopie? Ile urlopu wypoczynkowego w 2025 roku: 26 dni urlopu to już za mało – czy w 2025 roku pracownicy dostaną o 10 dni urlopu więcej? Co 5 lat dodatkowe 2 dni urlopu wypoczynkowego, za 25 lat pracy dodatkowe 10 dni urlopu, w sumie 36 zamiast 26 dni urlopu? Sprawdź, którym pracownikom i dlaczego rząd planuje przyznać przywilej „więcej urlopu za dłuższy staż pracy”.

Rozwiązanie umowy o pracę smsem lub mailem – kiedy jest wadliwe, a kiedy bezpieczne. Jakie warunki muszą być spełnione, aby wypowiedzenie umowy za pomocą tych środków komunikacji było prawidłowe?

Pensje w 2025 roku. Wynagrodzenie minimalne w wysokości 4.666 zł brutto i 30,50 zł brutto za godzinę zlecenia – czy to wystarczające minimum płacowe na cały 2025 rok? Ile wyniesie kara za zaniżenie wynagrodzenia poniżej płacy minimalnej? W jaki sposób doprecyzowane zostaną przepisy dotyczące terminu wypłaty wynagrodzenia minimalnego? Co zmieni się w zakresie wypłaty odsetek za opóźnienie w związku z wypłatą wynagrodzenia?

Oskładkowanie umów zleceń – czy jest prawdopodobne od 1 stycznia 2025 r.? Pełne składki ZUS od umowy zlecenia są pewne, bo wymaga tego Komisja Europejska i są wpisane w Krajowy Plan Odbudowy. Pytanie od kiedy? Czy już od 2025, czy dopiero od 2026 roku? I co ze składkami od umów o dzieło? Sprawdź!

Zamów pełny dostęp do portalu i korzystaj z: