Pytanie: Z okazji 10-lecia spółki z o.o. pracodawca postanowił przyznać dodatkowe wynagrodzenie w formie nagrody na podstawie zarządzenia wszystkim pracownikom, włącznie z pracownicą przebywającą na urlopie macierzyńskim i pobierającą zasiłek macierzyński. Czy w przypadku pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim takie dodatkowe wynagrodzenie będzie podlegało składkom ZUS?