Zdaniem Ministerstwa Pracy i UODO: Skierowanie na badania lekarskie – czy podajemy w nim informację o niepełnosprawności pracownika
Pytanie Redakcji: Czy w skierowaniu na profilaktyczne badania lekarskie pracodawca ma wpisywać informację o stopniu niepełnosprawności pracownika (jeśli taka informacja jest znana pracodawcy, gdyż pracownik przedłożył orzeczenie o niepełnosprawności)? Nasze pytanie wynika z faktu, że zdaniem Prezesa UODO w skierowaniu na badanie nie można wskazywać danych o stanie zdrowia pracownika (jak wynika z Biuletynu UODO z grudnia 2023 roku). Czy w takim razie – zdaniem resortu pracy – podawanie informacji o niepełnosprawności w takim skierowaniu jest zabronione?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Czy pracodawca w skierowaniu na badania lekarskie powinien podać informację o niepełnosprawności pracownika, jeśli pracownik przedłożył pracodawcy orzeczenie o niepełnosprawności?
- Czy są podstawy prawne do tego, żeby informacja o niepełnosprawności pracownika została przekazana lekarzowi medycyny pracy?
- Czy informacja o niepełnosprawności pracownika jako informacja o stanie zdrowia podlega przepisom o ochronie danych osobowych?
Masz dostęp do portalu?
Zaloguj się
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem portalu?
Zamów pełny dostęp do portalu i korzystaj z:
- Aktualnych informacji o zmianach w przepisach
- Dostępu do wideo porad i wideo szkoleń naszych ekspertów
- Wzorów dokumentów, e-booków i kalkulatorów
- Bezpłatnych usług indywidualnego doradztwa z zakresu prawa pracy
Aktualny numer Lista wydań
Porady ekspertów
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów
+30
Zadaj pytanie mailowo
Zapisz się na newsletter
Otrzymuj raz w tygodniu aktualne informacje o zmianach w prawie oraz komentarze ekspertów.
Otrzymasz darmowy e-book: Informacja o warunkach zatrudnienia po zmianach w Kodeksie pracy – 30 wzorów zapisów!
