Stosowanie AI w rekrutacji – jakie daje korzyści, a jakie niesie zagrożenia

Z pewnością użycie AI może w dużym stopniu usprawnić i zautomatyzować wiele procesów oraz obniżyć koszty pracy. Z drugiej jednak strony stosowanie sztucznej inteligencji wywołuje liczne obawy, np. w zakresie ochrony prywatności czy wyeliminowania z rynku pracy niektórych zawodów. Sprawdźmy zatem, czy stosowanie AI w procesach rekrutacyjnych jest dopuszczalne. A jeśli tak, jakie obowiązki ma w związku z tym pracodawca (rekruter) i jakie zagrożenia mogą się z tym wiązać?