Przykładowa procedura zgłoszeń wewnętrznych z praktycznym komentarzem eksperta
Pracodawca, który osiągnął wskazany w przepisach limit co najmniej 50 zatrudnionych osób (według stanu na 1 stycznia lub 1 lipca danego roku), powinien niezwłocznie rozpocząć ustanawianie procedury zgłoszeń wewnętrznych (wewnątrzfirmowego trybu przyjmowania i rozpatrywania zgłoszeń wewnętrznych sygnalistów). Przedstawiamy przykładową procedurę zgłoszeń wewnętrznych sygnalistów z praktycznym komentarzem eksperta.
Masz dostęp do portalu?
Zaloguj się
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem portalu?
Zamów pełny dostęp do portalu i korzystaj z:
- Aktualnych informacji o zmianach w przepisach
- Dostępu do wideo porad i wideo szkoleń naszych ekspertów
- Wzorów dokumentów, e-booków i kalkulatorów
- Bezpłatnych usług indywidualnego doradztwa z zakresu prawa pracy
Prawnik, wykładowca z wieloletnim doświadczeniem, specjalizujący się zwłaszcza w praktycznym rozliczaniu wynagrodzeń. Prowadzi firmę „Biuro Kadr i Płac”, w ramach której jest wykładowcą szkoleniowym.
Aktualny numer Lista wydań
Porady ekspertów
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów
+30
Zadaj pytanie mailowo
Zapisz się na newsletter
Otrzymuj raz w tygodniu aktualne informacje o zmianach w prawie oraz komentarze ekspertów.
Otrzymasz darmowy e-book: Informacja o warunkach zatrudnienia po zmianach w Kodeksie pracy – 30 wzorów zapisów!
