Praca zdalna od 2023 roku – jakie ekwiwalenty i ryczałty wypłacamy pracownikom zdalnym

Znowelizowane przepisy Kodeksu pracy nakładają na pracodawców obowiązek zapewnienia pracownikom wykonującym pracę zdalną niezbędnych materiałów i narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych, oraz ich konserwacji. Według nowych zasad rozliczania pracy zdalnej, obowiązujących o 7 kwietnia 2023 r., pracodawca musi również pokryć koszty energii elektrycznej, niezbędnych usług telekomunikacyjnych oraz inne koszty bezpośrednio związane z wykonywaniem pracy zdalnej. Sprawdź na 5 przykładach, jakie koszty trzeba zwracać pracownikom za pracę zdalną, począwszy od 7 kwietnia 2023 r.