Wcześniejsze rozpoczęcie pracy w ramach indywidualnego rozkładu – co z nadgodzinami?

Pytanie: Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy wnioskuje o indywidualny czas pracy w środę każdego tygodnia w godz. 10.00 do 18.00, a w pozostałe dni nadal wykonuje pracę od 7.00 do 15.00. Czy wynikające z tego przekroczenie dobowe należy rozliczać jako godziny nadliczbowe?

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Prawo pracy w pytaniach i odpowiedziach
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Prawo pracy w pytaniach i odpowiedziach

ZOBACZ OFERTĘ