Co ma zrobić pracodawca, gdy w skierowaniu na badania wpisał niewłaściwe stanowisko pracy?

Pytanie: W skierowaniu na badanie okresowe pracodawca błędnie określił stanowisko pracy pracownika. Cechy charakterystyczne tego właściwego i „błędnego” stanowiska są takie same: praca w hałasie, wymuszona pozycja ciała itp. Badanie się odbyło, a pracownik przyniósł orzeczenie o zdolności do pracy. Ośrodek medycyny pracy nie godzi się na „korektę” orzeczenia w związku z zaistniałą pomyłką pracodawcy. Jak w takiej sytuacji powinien postąpić pracodawca?

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Prawo pracy w pytaniach i odpowiedziach
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Prawo pracy w pytaniach i odpowiedziach

ZOBACZ OFERTĘ