Przekształcenie umów terminowych w bezterminowe – do kiedy i o czym trzeba poinformować pracowników

Sprawdźmy, dlaczego niektórzy pracodawcy do 21 grudnia br. muszą zaktualizować informację o warunkach zatrudnienia danego pracownika i o czym jeszcze warto poinformować pracownika, który do 21 listopada br. był zatrudniony na umowę na czas określony, a teraz ma już umowę na czas nieokreślony.

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Prawo pracy w pytaniach i odpowiedziach
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Prawo pracy w pytaniach i odpowiedziach

ZOBACZ OFERTĘ