Pytanie: Planujemy zatrudnić pracownika na 1/5 etatu, który ma pracować hybrydowo: we wtorki zdalnie od 9.00 do 13.00 (4 godziny) oraz w środy w zakładzie pracy od 9.00 do 13.00 (4 godziny). Czy w umowie o pracę powinniśmy wskazać, że praca będzie wykonywana hybrydowo i podać konkretne godziny, czy wystarczy, że w informacji o warunkach zatrudnienia wpiszemy punkt o następującej treści:
„Obowiązuje Pana hybrydowy system pracy:
-
praca wykonywana w formie zdalnej w każdy wtorek w godzinach od 9.00 do 13.00,
-
praca wykonywana w siedzibie Biura w każdą środę w godzinach od 9.00 do 13.00”?
I wtedy w umowie o pracę w punkcie „miejsce wykonywania pracy” wpiszemy już tylko „siedziba Biura” i w przypadku pracy zdalnej – miejsce zamieszkania pracownika.